ÇAYKUR Geçici İşçilerine Sözleşmeli Personel Olma Fırsatı
ÇAYKUR bünyesindeki geçici işçiler için sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş imkanı sağlandı. Belirli şartları taşıyan 150 işçi, kadroya atanabilecek.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde istihdam edilen geçici işçiler için sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş imkanı tanındı. Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme kapsamında, belirli şartları taşıyan en fazla 150 geçici işçi, sözleşmeli personel kadrolarına atanabilecek.
Sözleşmeli Personel Atama Şartları Belirlendi
Atanacak geçici işçiler için belirli şartlar öngörüldü. ÇAYKUR’un işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içinde en az yirmi beş ay süreyle istihdam edilmiş olmak gerekiyor. Ayrıca, adayların Genel Müdürlükteki mevcut kadro veya pozisyonlarıyla ilişkilerinin devam etmesi şartı aranıyor.
Sözleşmeli personel pozisyonları için belirlenen genel şartları taşımaları ve ocak ayının ilk günü itibarıyla kırk yaşını doldurmamış olmaları da önemli kriterler arasında yer alıyor. Atamalar, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak yapılacak.
Atama Sınırı ve Süreç Detayları
Bu kapsamda yapılacak atama sayısı 150 ile sınırlandırıldı. Yeni düzenleme, personelin kıdem tazminatına esas toplam hizmet sürelerini de kapsıyor. Önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç, hizmet süreleri emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak.
Geçici işçilerin işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri tüm hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içinde tüm iş ve işlemler tamamlanacak. ÇAYKUR, bu düzenleme dışında boş sözleşmeli personel pozisyonlarına başka atama yapamayacak.
Yorum Yap